قوة التغيير

طبيعة  النفوس البشرية السليمة  أنها  تؤمن بمعتقداتها ومبادئها وخبراتها وتجاربها  !  وتميل عادة  إلى مقاومة الجديد  !  ودفعه عنها  بعيداً هنا  أو  هناك  !  والدخول في سجال كبير بين أنصار  من  يقولون:   نعم   للتغيير !    وأنصار   من  يقولون :  لا ؟!

 ومن يرفع عقيرته قائلاً   :  إننا  بهذا  نجرب المجرب! !  ونكتشف المكشوف بيننا ؟ وإنكم أيضاً  تعيدون علك العلك ؟! وتعيدون  كذلك ابتكار العجلة ! وطحن   الطحين !!.

والنفوس البشرية من طبيعتها المقاومة  ،  والصد  وعدم  الرغبة !   واختراع  وابتكار الأعذار حرصاً  منها  إلى عدم  التطبيق والتنفيذ !   والسعي  في سبيل إيقاف العمل  والخدمات والتجارب والخبرات الجديدة المؤثرة في ميادين  العمل الحقيقي الدؤوب !

وبذل الغالي والنفيس في سبيل الإيقاف والتوقف الحالي أو في المستقبل القادم ! !

الأصل في معنى التغيير هو الإنتقال من حالة واقعية  للحياة المألوفة  اليومية الممارسة الآن  !  إلى حالة منشودة في المستقبل الواعد !  لتحقيق عدد من الأهداف والمقاصد السامية والعالية الجميلة والمفيدة للنفوس فيما يظنه القائم على ذلك في البيت والأسرة والمجتمع  ! والذي  سوف  تعود عليه  الفائدة  والنفع  والتقدم  والخير  والبركة  !

فالتغيير حقيقة ليس  للتغيير  ؛  وإنما لرفع الكفاءات والتطوير الوظيفي  ،  والمواكبة والمؤائمة مع المتغيرات الجديدة ،    في البيت والأسرة والعمل ؛ فكلما كانت هناك الدواعي والأسباب الملحّة للتطوير والتغيير  كان لزاماً على القائمين على المؤسسات تبني التغيير والتطوير والذي سوف يعود بالنفع  والخير على جميع أفراد المجتمع .

وكما قدمنا فإنّ للتغيير  موانع ومقاومات كثيرة وكبيرة من أهم هذه الموانع :

أولاً : العادة والإلف على طريقة الحياة وأسلوب العمل والذي يسمى دائرة الراحة النفسية والهدوء والسلامة والسكينة التي يصل إليها الإنسان ،  وهذا  من  أقوى  الموانع  المقاومة  للتغيير  والتطوير والتحسين المستمر   على مرور   التأريخ البشري  ، وهو  المحطم  للنفوس ، والمدمر   للطاقات والقدرات والملكات والمواهب.

ثانياً: الخوف الشديد  من  قرار   التطوير والتغيير لكونه مجهول العواقب وغير معروف النتائج والذي نعرفه خير ممن  لا نعرفه  كما  يقول عوام الناس ! .

ثالثاً: تبني  الإحباط من كل جديد وكل طريقة أو أسلوب قادم ؛ فالإنطباع الأول عن مشاريع وبرامج التغيير هو الإحباط وعدم  التفاؤل والأمل والإيجابية.

رابعاً: غياب النماذج الناجحة والمميزة عن الواقع المشاهد ؛ فالذي لا يرى  الناجحين ولم يشاركهم الفرحة الكبيرة بالتفوق والنجاح  لا يتحمس للتغيير .

خامساً: الرضا التام  بما حققه من إنجازات وإبداعات وأعمال  فهو حقيقة  لا  يريد الزيادة ولا التميز . ولا يريد  إلا  العيش في مناطق الراحة فقط .

سادساً: أثر الأصدقاء والأصحاب الذين يحاربون التغيير ويقبلون الحياة كما هي دون تغيير   رغم أثرها  عليهم ويرضون  بالقليل واليسير ولسان حالهم  يقول العبارة الشهيرة :  الله  لا  يغير  علينا   يارب !!

بينما طريق التغيير    هو  طريق  سهل  يسير  ويبدأ    ب:

أولاً: ملء القلوب والنفوس بالله تعالى حباً وإحساناً وعملاً صالحاً.

ثانياً: الإيمان بأن القادم  دائماً  أفضل وأحسن في الفرص الوظيفية والرواتب المرتفعة والأمن والأمان والاستقرار والسعة والهدوء والسلامة والعافية والسكينة.

ثالثاً: العمل على خطة عمل مدروسة تأخذ بالتدرج والترتيب والبداية بالأهم فالمهم.

رابعاً: المراجعة المستمرة والتقويم المستمرة لخطط العمل والسماع من الفريق التوجيهات والتوصيات.

خامساً: خوض التجارب والخبرات الجديدة ودخول بعض المغامرات المدروسة سوف تكسب الإنسان  المعارف والمعلومات والمهارات والملكات وتصنع منه إنسانا جديداً..

سادساً: الإطلاع على التجارب العملية التطبيقية الناجحة في مجالات الإهتمام والاستفادة منها  قد  المستطاع.

سابعاً : توفير كل مقومات و أسباب ووسائل نجاح التغيير من الموارد المادية والمعنوية الزمانية والمكانية.

ثامناً: تشكيل فريق التغيير الذي يقوم بالدعم والمساندة والمساعدة للمستهدفين بالتغيير .

تاسعاً: الحزم في مراحل الحزم والمرونة واللين لمن يستحق  ذلك ، حتى يمضي المشروع داخل البيت والأسرة الكريمة.

عاشراً: حسن الظن برب العالمين ؛ الذي فلق الحبة وبرأ النسمة وخلق الخلق وجعل الجديد الجميل المفيد من الحياة الدنيا .والدعاء والتضرع والإخلاص والعون والتوفيق والسداد.