يعد احترام الرئيس أو المدير المباشر في بيئة العمل من القيم الأساسية التي تساهم في تحقيق بيئة عمل صحية ومنتجة. والرئيس أو المدير هو المسؤول عن توجيه الفريق ، واتخاذ القرارات الهامة ، وتقديم التوجيه والدعم للعاملين .
وعليه ، فإن الحفاظ على علاقة مبنية على الاحترام المتبادل مع الرئيس والمدير لا يساهم فقط في تعزيز العلاقات المهنية ، بل ينعكس إيجابيا على أداء الفريق ككل .
ويعد الاحترام المتبادل بين المدير والموظف أساسا لبناء علاقة مهنية قوية .
فعندما يظهر الموظف احتراما لرئيسه ، فإنه يساهم في تعزيز الثقة بين الطرفين . وتعتبر الثقة حجر الزاوية في أي علاقة عمل ناجحة ، حيث يمكن للموظف أن يتلقى التوجيهات والنقد البناء دون أن يشعر بالإهانة أو الاستهانة .
كما أن احترام الرئيس والمدير المباشر يتجسد أيضا في كيفية التواصل معهما. حيث يجب أن يكون الموظف قادرا على التعبير عن آرائه وأفكاره بوضوح ، مع الالتزام بمبادئ الاحترام والاحترافية.
و في الوقت نفسه ، يجب على الموظف أن يلتزم بالاستماع الجيد لأوامر وتوجيهات المدير ، والابتعاد عن المواقف العدائية أو الغضب غير المبرر .
فغالبا ما يتخذ المدير قرارات صعبة قد لا يوافق عليها الجميع . في هذه الحالة ، يعد احترام القرارات والتوجيهات من أهم مظاهر الاحترام . حتى وإن كانت هناك بعض الملاحظات أو الاعتراضات ، يجب التعبير عنها بأسلوب مهذب وبطريقة تضمن استمرار التعاون والاحترام المتبادل ، فذلك يعزز من مرونة العمل ويسهم في تيسير تنفيذ الخطط والقرارات التي تتخذها الإدارة.
وفي المقابل قد نجد في بعض الأحيان كمثال أن الموظف قد يواجه مواقف صعبة أو غير عادلة في العمل ، سواء كان ذلك في إطار اتخاذ قرارات غير مرضية أو في ظل بيئة عمل مليئة بالضغوط . في مثل هذه الحالات ، يعتبر الحفاظ على الاحترام في التعامل مع المدير أمرا ضروريا.
ويمكن للموظف أن يعبر عن رأيه أو اعتراضه ولكن بطريقة هادئة واحترافية دون المساس بالاحترام المتبادل ، مما يساهم في إيجاد حلول بناءة وفعالة ،
فذلك له الأثر الكبير حين يشعر الموظف بالاحترام والتقدير من قبل رئيسه أو مديره المباشر ، ويزداد تحفيزه للعمل بجدية واجتهاد . تتعزز القدرة على التعاون مع الزملاء ، ويصبح العمل أكثر تناغما ، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والنتائج النهائية. وعلى الجانب الآخر ، فإن غياب الاحترام قد يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية في الفريق ، وبالتالي ضعف الأداء .
ومن المهم أن يتذكر الموظف أن الاحترام يجب أن يكون متبادلاً . فلا يُتوقع من الموظف احترام رئيسه فقط ، بل يجب أن يشعر المدير أيضا بالاحترام تجاه موظفيه .
فالعلاقة المهنية الناجحة هي التي تسود فيها قيم الاحترام المتبادل ، حيث أن الاحترام من جانبين يبني جسرا من الثقة ويساهم في تحسين بيئة العمل ككل .
ابتسام عبدالعزيز الجبرين
مديرة التحرير
